Stage de formation

Evaluation de la Performance et Développement des Compétences

Objectifs du stage

A l'issue de la formation, les participants auront développé des capacités pour :

• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Objectiver l’évaluation des performances et des résultats
• Evaluer les performances opérationnelles et sociales
• Mobiliser et gérer des compétences professionnelles
• Evaluer les compétences
• Construire un plan de développement de compétences

Contenu

Les éléments suivants sont abordés :

• Notions de performances stratégiques, opérationnelles et sociales
• Evaluation des performances
• Méthodologie d’actions
• Définition des compétences
• Dispositifs d’évaluation des compétences et plan de développement de compétences

Public et pré-requis

• Destiné aux ingénieurs ou aux titulaires de formations universitaires de niveau master (BAC +3) ou à des professionnels, chargés de projets industriels disposant d’une expérience suffisante
• Nécessite de posséder des compétences de niveau Bac+3.

Intervenants

• Sophie BOUTIN, Fabrice BALLENT (Pôle Emploi)

Evaluation

• Pédagogie active pour adultes (repères théoriques , étude de cas, travail en sous-groupe, mise en situation, travaux personnels, échanges d’expériences)
• Participation active au cours et implication dans les jeux de rôles
• ECTS : 2 (selon maquette MS MEs2M)