ATTENTION PAS DE SESSION 2023/24

Mastère Spécialisé (R) "Ingénieur Manager de projets mécatroniques"

(Anciennement : Mécatronique et Management)
Une voie pour une insertion professionnelle comme chef de projet dans le domaine de l'industrie 4.0

Vous êtes un potentiel Candidat ou vous êtes une Entreprise
ou voir en vidéo : En film

le MS MEs2M, selon le "QQOQCCP"

Qui ?

• Jeunes ingénieurs ou aux jeunes diplômés à bac+5, ou bien, ingénieurs en reconversion
• Désireux d'étendre le champ de leurs compétences par :
  • un savoir-faire technique en expertise mécatronique
  • un développement de leurs aptitudes managériales

Quoi ?

• Répondre aux besoins des entreprises en recherche de "chefs de projets"
• Former des collaborateurs capables de mener de bout en bout des projets industriels
• Répondre aux besoins de l'industrie 4.0

Où ?

• Formation effectuée dans les locaux de Polytech Lille :
• Mais aussi chez nos partenaires industriels :

  

Quand ?

• 2 périodes de formation école :

  4 mois ou 400h de formation école

• Période entreprise : alternance 2/3sem. au premier semestre

  puis à temps complet au second semestre

• Septembre :

  Soutenance de thèse professionnelle (15 sept. 2023)

• Rentrée :

  lundi 3 octobre 2022

Comment ?

• Les admissions et recrutement sur dossier puis entretien
• Candidature à partir du mois de mars et jusqu'à attribution de toutes les places (généralement en juin/juillet)
• Dossier ou procédure de candidature sur le site : espace Candidature

Combien ?

• En contrat de professionnalisation, les frais de formation sont pris en charge par l'entreprise aidée par son OPCA.
• Pour un financement individuel, les frais de formation sont fixés à 7000€ (10000€ pour étudiant internationaux extracommunautaire)

Pourquoi ?

• Globalement, pour répondre aux nouveaux besoins de compétences liées à la transformation des moyens de production vers l'industrie 4.0
• Pour répondre aux entreprises dans leur recrutement de collaborateurs formés aux nouveaux besoins de l'industrie 4.0 et parallèlement à leur culture d'entreprise
• Pour étendre les compétences desapprenants vers celles de chef de projet, et à leur permettre un accès plus rapide à ces postes à hautes responsabilités